Une responsabilité au cœur de nos activités
Historiquement, CS contribue à la protection et à la résilience de notre monde à travers la conception et l’exploitation de systèmes critiques au service de la sécurité, de l’environnement et de la souveraineté technologique : supervision de zones sensibles, exploitation de données environnementales, continuité de services essentiels.
La durabilité est au cœur de notre ADN. Elle rassemble nos collaborateurs, nos clients, nos partenaires et nos fournisseurs autour d’un objectif commun : unir nos forces au service du progrès, de manière responsable et durable.
Avec Sopra Steria, CS s’inscrit dans une vision partagée d’un numérique responsable, levier essentiel de transition écologique, sociale et sociétale, au service d’un avenir plus humain, résilient et inclusif.
Gouvernance & éthique
Des principes clairs pour une conduite responsable
La conduite de nos activités repose sur des principes forts d’éthique, d’intégrité et de responsabilité.
CS s’appuie sur une Charte éthique, qui définit les règles de conduite, les valeurs et les engagements applicables à l’ensemble de ses collaborateurs, partenaires et parties prenantes.
Notre démarche de responsabilité sociétale repose sur une politique claire, alignée avec celle du Groupe Sopra Steria, et structurée autour de quatre piliers complémentaires.
DIVERSITE, EQUITE & INCLUSION
ENVIRONNEMENT
NUMERIQUE RESPONSABLE
ENGAGEMENT CITOYEN
Créer un environnement sûr, équitable, inclusif
Chez CS, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse humaine, sociale et professionnelle. Nous agissons concrètement pour favoriser l’égalité des chances, l’inclusion et le respect de chacun.
CS s’engage en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. A ce titre, un plan d’action est déployé et confirme nos engagements dans les domaines suivants :
· La sensibilisation dans le processus de recrutement.
Lutter contre les stéréotypes et les préjugés
· L’embauche et la mixité dans l’emploi.
Augmenter la proportion de femmes dans l’effectif et garantir une égalité de traitement à l’embauche
· Le développement et le maintien des compétences.
Garantir l’égal accès à la formation et au développement des compétences sans considération de genre.
· L’évolution de carrière et la promotion professionnelle.
S’engager à promouvoir l’égalité, sans considération de genre, avec une volonté affirmée d’augmenter la représentation féminine au sein des niveaux de classification les plus élevés.
· La qualité de vie au travail.
Favoriser une meilleure conciliation entre la vie professionnelle et la vie personnelle.
· La rémunération.
Garantir l’égalité de traitement salarial entre femmes et hommes dans une situation identique.
· La mobilité durable.
S’engager à répondre à un enjeu social et environnemental.
En 2025, CS a obtenu un score de 79/100 à l’Index de l’égalité professionnelle femmes‑hommes, reflétant son engagement en faveur de l’égalité salariale, de l’évolution professionnelle et de l’équité des parcours.
Détail de l’Index égalité femmes‑hommes.L’Index est composé de cinq indicateurs évaluant les écarts au sein de l’entreprise :
· Écart de rémunération : 39/40
· Écart de taux d’augmentation : 10/20
· Écart de taux de promotion : 15/15
· Retour de congé maternité / adoption : 15/15
· Hautes rémunérations (présence de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations) : 0/10
Conformément à la loi Rixain, CS comptabilise 22,3 % de femmes au sein de ses instances dirigeantes.
L’inclusion en action chez CS
Parce qu’un environnement de travail inclusif se construit par des actions concrètes, CS agit au quotidien aux côtés de ses collaborateurs :
· Une dynamique positive avec 2,53 % de collaborateurs reconnus travailleurs handicapés en 2025, un chiffre en progression depuis 5 ans.
· Un réseau de 4 référents handicap mobilisés pour accompagner, écouter et sensibiliser.
· 15 aménagements de postes réalisés en 2025 afin de garantir des conditions de travail adaptées aux besoins de chacun.
· 7 initiatives de sensibilisation et de partage organisées en 2025 pour faire évoluer les regards et encourager le dialogue autour du handicap.
· 46 collaborateurs aidants familiaux recensés en 2026.
· En France : 100 % de nos sites sont certifiés ISO 14001.
CS a intégré le plan de transition climatique du groupe Sopra Steria qui repose sur un objectif de Zéro émission nette d’ici à 2040.
Sopra Steria obtient le niveau Platinum EcoVadis et se place dans le top 1 % pour la 4e année consécutive avec un score de 94/100.
Un numérique utile, maîtrisé et durable
CS s’engage activement pour un numérique plus responsable, conciliant performance technologique, sobriété environnementale et impact sociétal positif.
En 2026, CS s’est engagée dans une démarche de labellisation Numérique Responsable – Niveau 1, pilotée par l’Agence LUCIE, afin de structurer et valoriser ses pratiques en matière de conception, d’exploitation et d’usage du numérique.
CS est également signataire de l’initiative Planet Tech’Care, qui fédère les acteurs du numérique engagés dans la réduction de leur empreinte environnementale.
Encourager l’engagement des collaboratrices et collaborateurs
CS encourage l’engagement citoyen de ses collaborateurs à travers des actions solidaires, de bénévolat et de mécénat de compétences, en cohérence avec les valeurs du Groupe Sopra Steria.
Ces initiatives permettent à chacune et chacun de s’impliquer concrètement dans des projets à impact social, sociétal ou environnemental.
L’engagement chez CS, c’est :
· +70 volontaires engagés
· 14 réservistes
· +200 jours d’actions solidaires réalisés
· 8 associations soutenues dont Elles Bougent avec :
· 21 jours de mobilisation ;
· 11 évènements ;
· + 640 étudiantes sensibilisées.
À travers la plateforme d’engagement du Groupe, les collaboratrices et collaborateurs de CS ont également accès à plus de 3 000 opportunités d’engagement solidaire, leur permettant de s’investir concrètement au sein de causes porteuses de sens autour de trois grands enjeux :
· L’accompagnement des jeunes dans leur vie numérique ;
· La promotion de la mixité dans les métiers du numérique ;
· La préservation de l’environnement.
ISO 14001
100 % des sites en France
EcoVadis
Top 1 % mondial avec Sopra Steria et une note de 94/100.
Numérique Responsable
Labellisation en cours (Niveau 1 – Agence LUCIE)
Planet Tech’Care
Signataire
Label GEEIS (Gender Equality European & International Standard)
Sopra Steria est certifiée depuis 2019
